İş kazası; bir işçinin işini yaparken, işine giderken veya işiyle ilgili herhangi bir faaliyeti esnasında kaza geçirmiş olması halinde söz konusu olmaktadır. İş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusurunun bulunması zorunlu değildir . Kimsenin kusuru olmaksızın kaçınılmaz olarak kazanın gerçekleştiği hallerde dahi sosyal devlet ilkesi gereğince işverenin sorumluluğuna gidilmektedir. İşverence tesis [...]
Bir işverenin tüm işletmelerinde az 30 işçinin bulunması halinde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile bu işverenin işletmelerinden birinde çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilirler. 30 kişinin aranması tek işletme için değil işverenin tüm işletmelerinde çalışan toplu işçiye göre [...]
4857 Sayılı İş Kanunu’nun “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25. maddesinin II. bendinin (h) alt bendi işverene işçinin iş sözleşmesinin derhal feshedilmesi hakkını vermektedir. Yapılan fesihlerde işveren ihbar süresini dikkate almaksızın iş akdini derhal feshedebilecektir. İlgili mevzuat hükmü şöyledir: ‘’İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar [...]
