İŞÇİYE GÖREVİ DIŞINDA İŞLER VERİLMESİ HAKLI FESİH NEDENİDİR
İşçiye asıl görevi dışında işler verilmesi esaslı değişiklik niteliğinde olup is sözleşmesi haklı nedenlerle feshedilerek kıdem tazminatı talep edilebilir. [...]
İŞÇİNİN MAZERET İZİN SEBEPLERİ ve SÜRELERİ NELERDİR?
İş Kanunu Geçici madde 2 hükmü ile düzenlenen durumlarda kanunda belirtilen süreler ile işçiye mazeret izni verilmesi zorunludur. Bu izinler ücretli izindir. [...]
FAZLA ÇALIŞMA ( MESAİ ) HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
Fazla çalışma kanunda belirlenmiş olan şartlar çerçevesinde haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak tanımlanabilir. [...]
YILLIK İZİN HAKKI NEDİR? NE ZAMAN DOĞAR? SÜRESİ NEDİR?
Yıllık izin; işçilerin, yıl içerisinde dinlenmeleri için İş Kanununa göre yönetmelikle düzenlenmiş ücretli izin hakkıdır. İşçilerin yıllık izin kullandıkları zamanlarda çalışmış gibi işveren tarafından ücret ödenmesi gerekmektedir. [...]
