Tıbbi müdahale, kişinin beden ve ruh sağlığını korumak amacıyla, doğrudan veya dolaylı tedavi amacıyla tıp mesleği tarafından yetkilendirilmiş personel tarafından gerçekleştirilen her türlü faaliyeti ifade eder. Hastalara yapılan müdahaleler teşhis ve tedavi amaçlı kullanılsa dahi kişinin vücut bütünlüğüne zarar veren bu müdahalelerin mutlaka hukuka uygun olması gerekmektedir. Bu durumda, [...]
Anayasaya göre, kişinin rızası alınmaksızın hayat, sağlık ve vücut bütünlüğüne yapılacak her türlü müdahale kanuna aykırıdır. Hekimin de hastanın rızasını almaksızın onun vücut bütünlüğüne yönelik olarak gerçekleştireceği her türlü müdahalesi kanuna aykırı olacaktır. Rıza, tıbbi müdahalenin hukuka uygunluğunu sağlar. Doktor ve hasta arasında tedavi konusunda hukuki bir ilişki kurulur. [...]
Bir işverenin tüm işletmelerinde az 30 işçinin bulunması halinde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile bu işverenin işletmelerinden birinde çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilirler. 30 kişinin aranması tek işletme için değil işverenin tüm işletmelerinde çalışan toplu işçiye göre [...]
4857 Sayılı İş Kanunu’nun “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25. maddesinin II. bendinin (h) alt bendi işverene işçinin iş sözleşmesinin derhal feshedilmesi hakkını vermektedir. Yapılan fesihlerde işveren ihbar süresini dikkate almaksızın iş akdini derhal feshedebilecektir. İlgili mevzuat hükmü şöyledir: ‘’İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar [...]
Hukukumuzda işçinin resmî tatil günlerinde çalışmaması esastır. İş Kanunu işçinin öncelikle bu günlerde dinlenmesi istemiştir. Ama yine de işçinin onayının alınması halinde işçinin resmi tatil günlerinde çalıştırılmasının da önü açılmıştır. Bunun anlamı, resmî tatilde çalışmanın yasak olmamasıdır. 4857 sayılı İş Kanunun 44.maddesi gereği; ‘’Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma Ulusal bayram ve genel tatil [...]
kişinin kendi imkanları ile ürettiği elektriğin kullanılması halinde kişiden vergi alınması hukuka aykırıdır. [...]
Karara ilişkin dosyada işçi, alacaklarını alabilmek amacıyla istifa dilekçesi verdiğini belirterek dava açarken işveren işçinin istifa ettiğini savundu. İşçinin gösterdiği tanık, işçiye iki üç gün içinde tazminatlarının ödeneceği söylendiği için istifa dilekçesini imzaladığını belirtti. Yerel mahkeme işçinin ihbar ve kıdem tazminatı talebini reddetti. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay, tanığın [...]
Masumiyet Karinesi, Bir kişinin bir suçu işlediği kanuna uygun somut ve kesin olan delillerle ispat olunmadığı sürece bu kişinin suçsuz olduğunun kabul edilmesine dayanmaktadır. Bir kişinin bir suçu işlediği kesinleşmeden önce kişiye suçlu muamelesi yapılması yanlış ve ağır sonuçlar doğurabilmektedir. Özellikle günümüz şartlarında televizyonların, gazetelerin ve internetin etkisiyle bir haberin [...]
