GÖREVİ DIŞINDA OLAN İŞİ YAPMAYAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILAMAZ
İşçinin kendisine görevi dışında verilen işleri yapmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi haksız fesih olup işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir. [...]
SİGORTA PRİMİNİN DÜŞÜK YATIRILMASI HAKLI FESİH NEDENİDİR
Sigorta priminin gerçek ücret yerine düşük ücret üzerinden yatırılması işçi için haklı fesih nedeni olup işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. [...]
FAZLA ÇALIŞMA ( MESAİ ) HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
Fazla çalışma kanunda belirlenmiş olan şartlar çerçevesinde haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak tanımlanabilir. [...]
MOBBİNG NEDİR? MOBBİNGİN İSPATI NASIL OLUR?
Kişinin kendisine uygulanan mobbingi tanık ve belge gibi yollarla ispat etmesinin mümkün olmadığı durumlarda mobbing uygulandığını ispat etmek amacıyla alınan ses kayıtları hukuka uygundur. [...]
BASKI SONUCU DÜZENLENEN İSTİFA DİLEKÇESİNE DEĞER VERİLMEZ
Karara ilişkin dosyada işçi, alacaklarını alabilmek amacıyla istifa dilekçesi verdiğini belirterek dava açarken işveren işçinin istifa ettiğini savundu. İşçinin gösterdiği tanık, işçiye iki üç gün içinde tazminatlarının ödeneceği söylendiği için istifa dilekçesini imzaladığını belirtti. Yerel mahkeme işçinin ihbar ve kıdem tazminatı talebini reddetti. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay, tanığın [...]
