SİGORTA PRİMİNİN DÜŞÜK YATIRILMASI HAKLI FESİH NEDENİDİR
Haklı Fesih Nedir?
Haklı nedenle fesih, dürüstlük kuralları çerçevesinde iş ilişkisini sürdürmesi beklenmeyecek tarafa, iş akdini derhal feshetme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilmiş düzenlemeler ile belirli hallerde iş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshedilmesi imkanı sağlamıştır. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal feshetme hakkı kanunun 24. Maddesi ile düzenlenmiştir.
Kanunun 24. Maddesi ile getirilen düzenleme ile kanunda sayılan hallerde işçinin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği öngörülmüştür. İlgili Kanun maddesinde işçinin haklı fesih nedenleri üç ana başlık altında düzenlenmiştir: ‘’ Sağlık Sebepleri’’ ‘’ Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri’’ ‘’ Zorlayıcı Sebepler’’ haklı fesih nedenleri detaylı olarak diğer yazımızda açıklanmıştır. Yazımıza ulaşmak için tıklayınız >>> https://hazarhukuk.com.tr/iscinin-is-sozlesmesini-hakli-nedenlerle-feshetmesi/
Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Yatırılmaması Nedeniyle Haklı Fesih Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu madde 24 hükmü ile sayılan hallerde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle sona erdirebileceği ve kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir. İşçilerin sıkça karşılaştığı bir diğer sorun olan sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması hali de işçi için haklı fesih nedenidir. Sigorta primleri gerçek maaşı üzerinden yatırılmayan işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle tek taraflı feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12/02/2020 Tarihinde vermiş olduğu bir kararında işçinin gerçek ücreti yerine düşük ücretten sigorta priminin yatırılmasının haklı fesih imkanı verdiğine bu nedenle davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Söz konusu Yargıtay kararının tam metnine aşağıda yer verilmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14099 E. 2020/2109 K. Sayılı Karar
“İçtihat Metni”
MAHKEMESİ: ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyiz incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 22.05.2004 tarihinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, iş yerinde yıllık izin kurulu, disiplin kurulu ve işçi sağlığı iş güvenliği kurulu gibi kurulların bulunmaması, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, gerçek ücretin bordrolara yansıtılmaması ve yıllık izinlerin kullandırılmaması nedeni ile iş akdinin davacı tarafından 10.08.2014 tarihinde haklı sebeplerle feshedildiğini iddia ederek davacının kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı ve yıllık izin alacağına ilişkin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının tazminat alarak işten çıkmak için her yolu denediğini, davalının davacıyı işten çıkarmaması üzerine iş akdinin davalı tarafından sona erdirildiğini, davacının ücretinin bordrolarda yer aldığını ,fesih tarihindeki aylık ücretin 1.200.TL olduğunu ve davacıya ödenmemiş her hangi bir hak ve alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekilli temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece fesih yazısında belirtilen fesih nedenleri ayrı ayrı değerlendirilmek sureti ile davacı tarafından yapılan feshin haklı bir nedene dayanmadığı kabulü ile kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
Davacının 17.06.2014 tarihli fesih ihtarnamesinde açıkça sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmadığı nedenine dayanılmış olup, yargılama sonunda son 2 ay haricinde sigorta primlerinin eksik ücret üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği tespit olunmuştur.
4857 sayılı İş Kanunun 24/II-f maddesine göre çalışma koşullarının uygulanmaması işçiye haklı fesih imkanı tanıdığından ve işçinin gerçek ücreti yerine düşük ücretten sigorta priminin yatırılması bu anlamda haklı fesih imkanı verdiğinden davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatı talebi hüküm altına alınmalıdır. Son 2 ay için gerçek ücret üzerinden primlerin ödenmiş olması önceki dönemler için sosyal güvenlik haklarını olumsuz etkilediğinden işçinin haklı fesih imkanının temadi ettiği ve feshin İş Kanunun 26. maddesindeki hak düşürücü süreden etkilenmediği kabul edilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12/02/2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Stajyer Avukat Adem AYDIN
