EŞİN SAHTE HESAPTAN DİĞER EŞE MESAJ ATMASI BOŞANMA NEDENİDİR
Eşlerden birinin sahte sosyal medya hesabından diğer eşe delil elde etmek amacıyla mesaj atması güven sarsıcı davranış olup boşanma nedenidir. [...]
faydali-bilgiler
EVLATLARDAN BİRİNE YAPILAN DEVİR MUVAZAALI OLUP GEÇERSİZDİR
Murisin diğer mirasçılardan mal kaçırmak amacıyla evlatlardan birine yapılan devir işleminin muvazaalı olması nedeniyle devir işlemleri geçersizdir. [...]
KANUNİ ORANDAN FAZLA ÖDENEN KİRANIN İADESİ TALEP EDİLEBİLİR
Kira sözleşmelerinde kira artış oranının kanuni orandan daha fazla arttırılması halinde kiracı tarafından ödenen fazla kira bedelinin iadesi istenebilir. [...]
KESİN SÜREDEN SONRA YAPILAN İŞLEMİN GEÇERLİ OLMASI
verilen kesin süreden sonra yapılan işlem celse atlanmasına ve yargılamanın uzamasına neden olmuyorsa yapılan işlem geçerlidir. [...]
ARIZALI SİLAHIN TAŞINMASI SİLAH TAŞIMA SUÇUNU OLUŞTURMAZ
Ruhsatsız silahın arızalı olması halinde silahın silah vasfında olmaması nedeniyle " Ruhsatsız Silah Taşıma " suçu oluşmaz. [...]
KREDİ KARTI İLE ALINAN MAL TESLİM EDİLMEZSE BANKA SORUMLUDUR
Kredi kartıyla yapılan alış verişler neticesinde tüketicinin parasını ödediği ürün eline geçmeme Bu si halinde banka chargeback uygulaması nedeniyle sorumludur. [...]
ÇOCUKLA KİŞİSEL İLİŞKİ KURULMASI DAVASI NEDİR ?
velayet kendisine verilmeyen eş ve olağanüstü hallerin mevcut olması halde üçüncü kişiler çocukla kişisel ilişki kurulmasını isteyebilirler. [...]
GÖREVİ DIŞINDA OLAN İŞİ YAPMAYAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILAMAZ
İşçinin kendisine görevi dışında verilen işleri yapmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi haksız fesih olup işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir. [...]
İŞÇİYE GÖREVİ DIŞINDA İŞLER VERİLMESİ HAKLI FESİH NEDENİDİR
İşçiye asıl görevi dışında işler verilmesi esaslı değişiklik niteliğinde olup is sözleşmesi haklı nedenlerle feshedilerek kıdem tazminatı talep edilebilir. [...]
SOSYAL MEDYA ÜZERİNDEN HAKARET EDİLMESİ NEDENİYLE TAZMİNAT
Kişiye sosyal medya üzerinden hakaret edilmesi nedeniyle kişinin uğradığı zarar nedeniyle kişiye manevi tazminat ödenmesine karar verilmesi gerekmektedir. [...]
İNTERNET DOLANDIRICILIĞIYLA ÇEKİLEN PARADAN BANKA SORUMLUDUR
Kişinin banka hesabında bulunan paranın kişinin rızası ve bilgisi dışında internet dolandırıcılığı yoluyla çekilmesi halinde çekilen paradan banka sorumludur. [...]
ÇOCUK REŞİT OLUNCA İŞTİRAK NAFAKASI KARAR OLMADAN SONA ERER
iştirak nafakası ödenen çocuğun reşit olması ile birlikte mahkeme kararına gerek olmadan nafaka ödeme yükümlülüğü sona erecektir. [...]
GÜNLÜK 11 SAATTEN FAZLA ÇALIŞTIRILMA HAKLI FESİH NEDENİDİR
İşçinin günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağına ilişkin kural emredici bir kural olup işçinin 11 saatten fazla çalıştırılması haklı fesih [...]
KAYNANANIN EVLİLİK BİRLİĞİNE MÜDAHALESİ BOŞANMA NEDENİDİR.
eşlerden birinin annesinin evlilik birliğine müdahale etmesi ve eşin buna engel olmaması boşanma nedenidir. [...]
DÜĞÜNÜN İPTAL EDİLMESİ İLE KAPORA GERİ ALINABİLİR Mİ?
Alınan kaparo iade edilemez. Merasimden vazgeçilirse aynı tarihli gün ve saat satılmazsa anlaşmadaki ücret tam alınır şeklindeki ibare haksız [...]
KADININ GELİRİ YÜKSEK OLSA DAHİ TEDBİR NAFAKASINA HÜKMEDİLİR
boşanma davasında kadının yüksek bir geliri bulunsa dahi mahkemece yapılacak olan inceleme ile kadın lehine tedbir nafakasına hükmedilmesi gerekmektedir. [...]
EŞE CİMRİ DAVRANMAK EKONOMİK ŞİDDET OLUP BOŞANMA SEBEBİDİR
Eşlerden birinin diğer eşe cimri davranması evlilik birliğinin çekilmez hale gelmesine neden olur. bu neden boşanma nedeni olarak kabul edilmektedir. [...]
18 YAŞINDAN ÖNCE İŞLENEN SUÇ MEMUR OLMAYA ENGEL OLMAZ
bir kişinin 18 yaşından önce işlemiş olduğu bir suç kişinin memur olmasına ve devlet görevinde bulunmasına engel olamaz. [...]
EŞLERDEN BİRİNE KALAN MİRAS MALI EŞİN KİŞİSEL MALIDIR.
Türk Medeni Kanunu Madde 220 Hükmü ile evlilik birliği içerisinde eşlerden birine kalan miras eşin kişisel malı olup mal [...]
İŞÇİNİN MAZERET İZİN SEBEPLERİ ve SÜRELERİ NELERDİR?
İş Kanunu Geçici madde 2 hükmü ile düzenlenen durumlarda kanunda belirtilen süreler ile işçiye mazeret izni verilmesi zorunludur. Bu izinler [...]
