GÖREVİ DIŞINDA OLAN İŞİ YAPMAYAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILAMAZ
İşçinin kendisine görevi dışında verilen işleri yapmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi haksız fesih olup işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir. [...]
SİGORTA PRİMİNİN DÜŞÜK YATIRILMASI HAKLI FESİH NEDENİDİR
Sigorta priminin gerçek ücret yerine düşük ücret üzerinden yatırılması işçi için haklı fesih nedeni olup işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. [...]
FAZLA ÇALIŞMA ( MESAİ ) HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
Fazla çalışma kanunda belirlenmiş olan şartlar çerçevesinde haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak tanımlanabilir. [...]
EVLİLİK NEDENİYLE FESİH HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI
Evlilik nedeniyle işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçi kıdem tazminatının talep edebilir. [...]
MAHKEME KARARI OLMADAN İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VERİLEMEZ!
İşveren, İşçinin davranışları nedeniyle oluşan zararların karşılanması için mahkeme kararı olmadan işçinin maaşından ve tazminatından ücret kesintisi yapamaz. [...]
UZUN SÜRE YILLIK İZİN KULLANILMAMASI HAKLI FESİH MİDİR?
İşçinin ücretli olan yıllık izin hakkının uzun süre kullandırılmaması işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. İşçi bu sebeple iş sözleşmesini feshedebilir. [...]
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ HAKLI FESİH SAYILIR MI?
Performans düşüklüğü nedeniyle işçinin işten çıkarılması bir haklı nedenle fesih sebebi olmadığı için bu sebeple işten çıkarılan işçiye KIDEM ve İHBAR tazminatı ödenmesi gerekmektedir. [...]
