İşyeri Dışı Kazalar İş Kazası Sayılır mı? İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunumuzun 3/1-g. maddesine göre: “İş kazası, iş yerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı” şeklinde tanımlanmaktadır. İş kazası, kişinin çalışma hayatında [...]
EKSİK SİGORTA PRİMLERİNİN TESPİTİ ve ÖDENMESİ Sosyal sigortalılık; İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Avrupa Sosyal Şartı, Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı gibi birçok uluslararası belgede geçen sosyal güvenlik hakkının bir parçasıdır. Sosyal güvenlik hakkı 1982 Anayasasında da açıkça zikredilmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanunu, bir hizmet sözleşmesi [...]
Malulen Emeklilik nedir? Malulen emeklilik, mevzuatta yer aldığı ismiyle malullük aylığı; belirli sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hâle gelen bireylerin yararlanabileceği bir sosyal güvenlik hakkıdır. Amacı bireylerin yaşam kalitesini korumalarına yardımcı olmayı sağlamaktır. Kimler Malul sayılılır? 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre; hizmet akdine tabi ( ve [...]
İLAÇ DAVALARI GİRİŞ Cumhuriyetin nitelikleri başlıklı madde 2′ de yazdığı üzere Türkiye Cumhuriyeti sosyal bir hukuk Devlet anlayışına sahiptir. Günümüzde kanser dünya çapında önemli bir halk sağlığı sorunu haline gelmektedir. Kanser tedavisinin birçok türü vardır. Alınacak tedavi türleri, sahip olunan kanserin türüne ve ne kadar ilerlemiş olduğuna bağlı olur. Kanser [...]
İşçinin kendisine görevi dışında verilen işleri yapmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi haksız fesih olup işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir. [...]
İşçiye asıl görevi dışında işler verilmesi esaslı değişiklik niteliğinde olup is sözleşmesi haklı nedenlerle feshedilerek kıdem tazminatı talep edilebilir. [...]
İşçinin günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağına ilişkin kural emredici bir kural olup işçinin 11 saatten fazla çalıştırılması haklı fesih nedenidir. [...]
İş Kanunu Geçici madde 2 hükmü ile düzenlenen durumlarda kanunda belirtilen süreler ile işçiye mazeret izni verilmesi zorunludur. Bu izinler ücretli izindir. [...]
Sigorta priminin gerçek ücret yerine düşük ücret üzerinden yatırılması işçi için haklı fesih nedeni olup işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. [...]
Fazla çalışma kanunda belirlenmiş olan şartlar çerçevesinde haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak tanımlanabilir. [...]
İş Kanunu Madde 24 hükmü kapsamında maddede düzenlenen hallerin varlığı halinde iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenlerle derhal feshedilebilir. [...]
Kıdem tazminatı, bir işyerinde asgari çalışma süresinin üzerine çıkmış ve işverence iş akdi haksız nedenlerle veya işçinin kendisi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi üzerine işverence işçisine işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. [...]
Yıllık izin; işçilerin, yıl içerisinde dinlenmeleri için İş Kanununa göre yönetmelikle düzenlenmiş ücretli izin hakkıdır. İşçilerin yıllık izin kullandıkları zamanlarda çalışmış gibi işveren tarafından ücret ödenmesi gerekmektedir. [...]
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin iş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshetmesi yeterlidir. İşçinin askerliği uzun dönem veya bedelli kısa dönem olarak yapmasının bir önemi bulunmamaktadır. [...]
İşçinin mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve yaptığı işle ilgisi olmayan sosyal paylaşım sitelerine girmesi işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetindedir ve haklı fesih sebebidir [...]
İşçinin Yetkilerinin Elinden Alınarak Huzursuz Edilmesini Mobbing Olarak Kabul Edilmektedir. [...]
İşçinin ücretli olan yıllık izin hakkının uzun süre kullandırılmaması işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. İşçi bu sebeple iş sözleşmesini feshedebilir. [...]
Performans düşüklüğü nedeniyle işçinin işten çıkarılması bir haklı nedenle fesih sebebi olmadığı için bu sebeple işten çıkarılan işçiye KIDEM ve İHBAR tazminatı ödenmesi gerekmektedir. [...]
Kişinin kendisine uygulanan mobbingi tanık ve belge gibi yollarla ispat etmesinin mümkün olmadığı durumlarda mobbing uygulandığını ispat etmek amacıyla alınan ses kayıtları hukuka uygundur. [...]
TAŞERON İŞÇİ NEDİR Taşeron(altişveren) İş kanunun 2. Maddesinde ‘’Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan [...]
